İçeriğe Yönlendir

Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilme Kriterleri


Fevzi Göktaş

Recommended Posts

Fevzi Göktaş
(düzenlendi)

Eşim 11 yıldır çalıştığı yerden bazı kişisel nedenlerden dolayı işten ayrılmak istiyor. İşveren den tazminat istedi. Kendi isteğimiz ile ayrıldığımız için tazminat ve işsizlik parası alamıyoruz. Bunu biliyorum. 

Ancak geçen zaman için de haberlerde duyduğumuz bir haber de 10 yılı geçenler tazminat hakkı elde edebilir diye bir şey duydu.Bunu BİMER'e sorduğumuz da gelen cevaptan bir şey ben anlamadım. Siz ne dersiniz

BİMER Cevabı

 

T.C. Başbakanlık İletişim Merkezi (BİMER)’ ne yapmış olduğunuz 170------- sayılı başvurunuz 10.02.2017 tarihinde MEVZUAT DAİRE BAŞKANLIĞI tarafından cevaplanmıştır:

 

        E-posta dilekçeniz incelenmiştir.   

        Bilindiği gibi, 4857 sayılı İş Kanunu 10/06/2003 tarihli ve 25134 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. 

        4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi ile mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi yürürlükte bırakılmış, Geçici 1. maddesinde ise diğer mevzuatta 1475 sayılı İş Kanununa yapılan atıfların bu kanuna yapılmış sayılacağı, bu kanunun 120. maddesi ile yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin birinci fıkrasının 1. ve 2. bendi ile onbirinci fıkrasında, anılan Kanunun 16, 17 ve 26. maddesine yapılan atıfların bu kanunun 24, 25 ve 32. maddelerine yapılmış sayılacağı hükme bağlanmıştır.
        Kıdem tazminatının kimlere, hangi koşulların gerçekleşmesi halinde ve ne miktarda ödeneceği, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi ile yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde düzenlenmiştir.
        Söz konusu maddede belirtilen koşulların gerçekleşmesi halinde işverence işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
        Diğer taraftan, Bakanlığımızca yürütülen çalışmalarda işçiler ve işverenler ile bu kesimlerin temsilcisi olan sendika ve konfederasyonların, ayrıca toplumun ilgili diğer kesimlerinin görüşleri alınmakta, sosyal diyaloğa özel bir önem verilmektedir. Kıdem tazminatı ile ilgili çalışmalarımız da bu doğrultuda yürütülmektedir.
        Bilgilerinize sunulur.
 
tarihinde Recep Selim Kaya tarafından düzenlendi
Başlık düzenleme
Yorum bağlantısı
Tufan Caliskan

İşten yeni ayrıldım. Bu konuları çok araştırdım. Bir bayan için en kolay tazminat alma yolu evlenmektir. İlk önce boşanın. Sonra tekrar evlenin. (zorlu bir süreç olur) Evlendikten sonra kısa süre içinde eşiniz tazminatını alarak işten ayrılabilir. Aksi taktirde işveren tazminat vermek istemiyorsa (çok uç konular hariç) alamazsınız.

 

Sıkıntılı bir süreçtir. Aşırı strese ve huzursuzluğa sebebiyet verir. Şimdiden geçmiş olsun. 

Yorum bağlantısı
Fevzi Göktaş
1 saat önce, Tufan Caliskan yazdı:

İşten yeni ayrıldım. Bu konuları çok araştırdım. Bir bayan için en kolay tazminat alma yolu evlenmektir. İlk önce boşanın. Sonra tekrar evlenin. (zorlu bir süreç olur) Evlendikten sonra kısa süre içinde eşiniz tazminatını alarak işten ayrılabilir. Aksi taktirde işveren tazminat vermek istemiyorsa (çok uç konular hariç) alamazsınız.

 

Sıkıntılı bir süreçtir. Aşırı strese ve huzursuzluğa sebebiyet verir. Şimdiden geçmiş olsun. 

Evet bir sgk uzmanı aynı şeyi söylemişti.

İşveren o kadar acımasız ki. 11 yıldır çalıştığı yıllık 25-30 trilyon cirosu olan şirketi her şeyi ile ilgilenen tek kişi eşim. En az 25bin tl tazminat alması lazım amaİşsizlik parası bile alamayacak..

Kim utansın acaba

 

Yorum bağlantısı
Ali Uymaz

Takipteyim benim arkadasimda 10 yıllık isyerinden ayrılıyor tazminat konusunda bilgi alirsaniz bende rica ediyorum Teşekkürler

  • Beğen 1
Yorum bağlantısı
Fatih Ada

1999 eylül öncesi sgk işe girişi olanlar belli bir yıl çalıştıklarında tazminat alarak işten ayrılabiliyor diye aklımda kalmış. Bunu bir araştırın.

11 yıl için 25k tazminat çok az emin misiniz?

Eşiniz çalıştığı şirketin herşeyi ile ilgileniyor ve şirket tazminat vermeme konusunda sıkıntı çıkarıyor ise eminim eşiniz de onlar için sıkıntı çıkarabilecek bilgilere sahiptir.. (sgk ödemeleri maaş üzerinden m iasgari ücret üzerinden mi yatıyor gibi cezai yaptırımı olan konular)

Yorum bağlantısı
Mehmet Çelebi

Eşinizin sigorta başlangıcı kaç Fatihin dediği gibi 1999 Eylül ayından önce sigorta başlangıcı, 3500 gün prim 15 yıldır çalıştıysa sgk dan kağıt alıp işyerine verdiğinde tazminat alır ama 25000 tazminat çok düşük asgari ücretmi göstermişler? 

Yorum bağlantısı
Fevzi Göktaş
Bir saat önce, Fatih Ada yazdı:

1999 eylül öncesi sgk işe girişi olanlar belli bir yıl çalıştıklarında tazminat alarak işten ayrılabiliyor diye aklımda kalmış. Bunu bir araştırın.

11 yıl için 25k tazminat çok az emin misiniz?

Eşiniz çalıştığı şirketin herşeyi ile ilgileniyor ve şirket tazminat vermeme konusunda sıkıntı çıkarıyor ise eminim eşiniz de onlar için sıkıntı çıkarabilecek bilgilere sahiptir.. (sgk ödemeleri maaş üzerinden m iasgari ücret üzerinden mi yatıyor gibi cezai yaptırımı olan konular)

Çok fazla  çok bilgiye sahip. 

Bir saat önce, Mehmet Çelebi yazdı:

Eşinizin sigorta başlangıcı kaç Fatihin dediği gibi 1999 Eylül ayından önce sigorta başlangıcı, 3500 gün prim 15 yıldır çalıştıysa sgk dan kağıt alıp işyerine verdiğinde tazminat alır ama 25000 tazminat çok düşük asgari ücretmi göstermişler? 

Bilmiyorum o da tam bilmiyor, en az 25bin diye söylemişti.asgeri ücret üzerinden olacağını sanmam olacağını 

Yorum bağlantısı
Tufan Caliskan
48 dakika önce, Fevzi Göktaş yazdı:

Evet bir sgk uzmanı aynı şeyi söylemişti.

İşveren o kadar acımasız ki. 11 yıldır çalıştığı yıllık 25-30 trilyon cirosu olan şirketi her şeyi ile ilgilenen tek kişi eşim. En az 25bin tl tazminat alması lazım amaİşsizlik parası bile alamayacak..

Kim utansın acaba

 

 

e-devlet ten 4a hizmet dökümü alarak brüt maaş tutarını öğrenin. Sonrasında tazminat hesaplatabileceğiniz internet siteleri var.(google yazın hemen çıkar) %1-2 yanılma payı ile hesaplayabiliyorlar. 

 

işveren her zaman şunu düşünür;

 

Bu elemanım işten çıkacak. Şimdi bunun yaptığı işi yapacak adamı nereden bulacağım?

Mademki kendi gitmek istiyor birde cebimden 20-30bin tl paramı vereceğim. Ne hali varsa görsün...

2 işçi çalıştıranından 222 işçi çalıştıranına da hepsi aynı düşüncede. (İstisnalar tabi ki olacaktır.)

 

Eğer işveren ile uzlaşamıyorsanız hiç vakit kaybetmeden evlenme işini devreye sokun çünkü;

 

İşveren çalışanının performası düşük diyerek tazminatsız şekilde sözleşmesini tek taraflı fesih etme hakkına sahiptir. (Bunun ispatlanması istenir fakat iş yerinde yapılan anlamsız bir excell sınavından düşük puan alınması bile buna delil gösterilebilir.)

Yorum bağlantısı
İbrahim Arslan

99 yılı 8 eylulden önce sigorta baslangıcı yaptıysa 

3600 gun ödenmiş primi varsa

 

SSK dan emekli olmak için yası beklemektedir kagıdı alıp tazminatını alabilir.

Bir cok arkadasım bu şekilde tazminatlı çıkış aldılar.

 

Bunu yapanın mutlaka dikkat etmesi gereken bir durum var.

İşverenler bu durumda kötü niyet davası açabiliyorlar.

Ben emeklilik için çıkıyorum yasımı bekleyeceğim deyip de hemen ertesi gün başka bir yerde işe girenler bu davaları kaybettiler ve tazminatları geri ödemek zorunda kaldılar.

Yargıtayın  bu konuda bir ictihad kararı var.

2 ay sonra yeni işe girenler davayı kazandılar.

İnsanlar zamanla fikrini değiştirebilir, çalışmaya ihtiyacı olabilir kararı verildi.

 

Hatta 3-4 gün sonra yeni işe gecen bir arkadaşımız davayı kaybedince parayı yeni şirketi ödedi.

2 ay makul süre kabul ediliyor.

Yorum bağlantısı
Yıldırım Mustafa
(düzenlendi)
2 saat önce, Fatih Ada yazdı:

1999 eylül öncesi sgk işe girişi olanlar belli bir yıl çalıştıklarında tazminat alarak işten ayrılabiliyor diye aklımda kalmış. Bunu bir araştırın.

11 yıl için 25k tazminat çok az emin misiniz?

Eşiniz çalıştığı şirketin herşeyi ile ilgileniyor ve şirket tazminat vermeme konusunda sıkıntı çıkarıyor ise eminim eşiniz de onlar için sıkıntı çıkarabilecek bilgilere sahiptir.. (sgk ödemeleri maaş üzerinden m iasgari ücret üzerinden mi yatıyor gibi cezai yaptırımı olan konular)

3 ay önce bir çalışanımız sgkdan aldığı evrakla notere gidip iş yerimize ihtar gönderdi 99 yılından önce sigorta başlangıcı olupta primi doldurup yaşı bekleyenlere bir defaya mahsus bu hak veriliyor 10 yıl olma şartı da yok çalışan 8 yılını doldurmuştu bizim iş yerinde kıdem tazminatını ödedik ihbar tazminatı ödenmiyor işsizlik maaşı alamıyor eğer işverenle anlaşırsanız kendi işten çıkarsın ihbar tazminatını geri verirsiniz işsizlik maaşı almaya da hak kazanmış olur böylelikle zaten her harükarda kıdem tazminatı ödemek zorunda 99 yılından önce sgk başlangıcı varsa ve primi doldurmuşsa eğer

tarihinde Yıldırım Mustafa tarafından düzenlendi
Yorum bağlantısı
Fevzi Göktaş

11 yılını bir şirkete vermiş olması, işverenine para kazandırmış olmasından dolayı alamaz mı. Dürüst çalışınca böyle mi oluyor. Kendini kovdurarak tazminat alsa daha mı iyi olurdu 

Yorum bağlantısı
Yıldırım Mustafa

İşsizlik maaşı biraz enteresan konu her ay maaşımızdan devlete işsizlik primi ödesek bile hiç işsiz kalmayıp emekli olanlara bu primler iade edilmiyor devlet bu paranın üstüne yatıyor bu da bir gerçek.

Yorum bağlantısı
Kemal Korkmaz

İşsizlik almak için en önemli sebeb şudur..

İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler...

diyor kanunda bunun la ilgili işten çıkış nedenleri var işten ayrılma bildirgesinde yani işveren sizi 04 kodu ile çıkış yapacaktı işsizlik parası alabilmeniz için . İşveren ile hiç bir şekilde anlaşma olanağınız yoksa işten ayrılma bildirimine 03 kodu var eğer ki onun ile çıkış 

yapılmış ise hiç bir şekilde alamazsınız...

 

  • Beğen 1
Yorum bağlantısı
Fevzi Göktaş
(düzenlendi)

Burada yazamadığım bir çok konu var. İş verenlerin işine gelmiyor.

Lise de okuyan oğluna audi a3 alır,üniversiteyi kazanamayan oğlunu yıllık bilmem kaç bin tl ye üniversite de okutur 

Ama sen hakkını bazı nedenlerden dolayı isteyince sana bozuk atar. 

Sonra sgk ya git der.

Allah büyük 

tarihinde Fevzi Göktaş tarafından düzenlendi
Yorum bağlantısı
Selim Kaya

Merhaba @Fevzi Göktaş

İşçi ve işveren anlaşmazlıkları ile ilgili, İŞKUR İl Müdürlüklerinde bulunan Çalışma İlişkileri Servislerini ziyaret ederseniz detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz. 

İlgili mevzuatı inceleyip buradan da bilgi vermeye çalışacağım. 

Yorum bağlantısı
Arif Aykın

Eğer ki Yeni ayrıldıysa işinden 5 günü geçmediyse bi tanıdığınız yanında 5 günlük sigortalı gösterin sonrasında tanıdığınız işten çıkış kağıdı versin onunla İŞKUR a başvuru yaptığınızda işsizlik maaşı almaya hak kazanacaksınız

Eğer ki Yeni ayrıldıysa işinden 5 günü geçmediyse bi tanıdığınız yanında 5 günlük sigortalı gösterin sonrasında tanıdığınız işten çıkış kağıdı versin onunla İŞKUR a başvuru yaptığınızda işsizlik maaşı almaya hak kazanacaksınız

Yorum bağlantısı
Selim Kaya
14 dakika önce, Arif Aykın yazdı:

Eğer ki Yeni ayrıldıysa işinden 5 günü geçmediyse bi tanıdığınız yanında 5 günlük sigortalı gösterin sonrasında tanıdığınız işten çıkış kağıdı versin onunla İŞKUR a başvuru yaptığınızda işsizlik maaşı almaya hak kazanacaksınız

 

Bu bilgilendirmede bir yanlışlık olmalı. İşsizlik sigortası uygulama esaslarına göre aynı işyerinde son 120 gün kesintisiz (istisnaları var) çalışmış olması gerek.

  • Beğen 1
Yorum bağlantısı
Arif Aykın
(düzenlendi)
Bir saat önce, Recep Selim Kaya yazdı:

 

Bu bilgilendirmede bir yanlışlık olmalı. İşsizlik sigortası uygulama esaslarına göre aynı işyerinde son 120 gün kesintisiz (istisnaları var) çalışmış olması gerek.

Sordum etrafımdaki birkaç kişiye işten çıktıktan bir gün sonra yani pazartesi çıkış yapıldıysa salı günü başka iş yerine işbaşı yapılırsa oradan 5 gün çalışıp çıkarsa alabiliyor. Sonuçta kesintisiz sigorta ödemesi yapılmış oluyor 30 günlük süreçte 30 günlük sigorta prim yatırıyor

tarihinde Arif Aykın tarafından düzenlendi
Yorum bağlantısı
Okan Tansel
14 saat önce, Yıldırım Mustafa yazdı:

3 ay önce bir çalışanımız sgkdan aldığı evrakla notere gidip iş yerimize ihtar gönderdi 99 yılından önce sigorta başlangıcı olupta primi doldurup yaşı bekleyenlere bir defaya mahsus bu hak veriliyor 10 yıl olma şartı da yok çalışan 8 yılını doldurmuştu bizim iş yerinde kıdem tazminatını ödedik ihbar tazminatı ödenmiyor işsizlik maaşı alamıyor eğer işverenle anlaşırsanız kendi işten çıkarsın ihbar tazminatını geri verirsiniz işsizlik maaşı almaya da hak kazanmış olur böylelikle zaten her harükarda kıdem tazminatı ödemek zorunda 99 yılından önce sgk başlangıcı varsa ve primi doldurmuşsa eğer

Eksik bilgi. bir defaya mahsus değildir. kendim bu şekilde işten çıktım ve yaşam şartları gereğince tekrar çalışmaya başladım . tekrar çıkma halinde aynı prosödür kullanıla bilir ve bu şekilden işten ayrılmalarda ödenecek bedel taksitlendirilemez ertelenemez tamamen hak edenin insiyatifinde dir.

Yorum bağlantısı
Fevzi Göktaş

Eşimin sigorta başlangıcı 2000 yılı, oda kurtarmıyor 

Yorum bağlantısı
  • Konuyu Görüntüleyenler   0 kullanıcı

    Sayfayı görüntüleyen kayıtlı kullanıcı bulunmuyor.

×
×
  • Yeni Oluştur...