Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilme Kriterleri

[Ahmet Said Avşar]

1 saat önce, Fevzi Göktaş yazdı:

Eşimin sigorta başlangıcı 2000 yılı, oda kurtarmıyor 

o tarihden evvel çocuk varsa 9.9.1999 öncesine çekilecek kadar satın alınıp tazminat hakkı kazanılabilir

[Fevzi Göktaş]

Maalesef çocuk yok

[Mehmet Çelebi]

9 saat önce, Okan Tansel yazdı:

Eksik bilgi. bir defaya mahsus değildir. kendim bu şekilde işten çıktım ve yaşam şartları gereğince tekrar çalışmaya başladım . tekrar çıkma halinde aynı prosödür kullanıla bilir ve bu şekilden işten ayrılmalarda ödenecek bedel taksitlendirilemez ertelenemez tamamen hak edenin insiyatifinde dir.

Emekli olana kadar en fazla 2 defa veriyorlar başka vermezler

[Selim Kaya]

19 saat önce, Arif Aykın yazdı:

Sordum etrafımdaki birkaç kişiye işten çıktıktan bir gün sonra yani pazartesi çıkış yapıldıysa salı günü başka iş yerine işbaşı yapılırsa oradan 5 gün çalışıp çıkarsa alabiliyor. Sonuçta kesintisiz sigorta ödemesi yapılmış oluyor 30 günlük süreçte 30 günlük sigorta prim yatırıyor

 

Doğru bilgiymiş. Son 120 gün yapabiliyorsa 120 farklı iş yerine girişi çıkışı olsun, son çıkışı hak kazanabileceği şekilde olursa alabiliyormuş. Şaşırdım ben de. Suistimale son derece açık. 

[Rıdvan Ergün]

10 yıl diye bir kural yok. Bunu unutun.

Kural şudur: 1475 Sayılı yasaya 4447 Sayılı yasa ile eklenen 5. bentte, "506 Sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle" işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır. Düzenlemenin amacı, prim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da, diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır. İşçi ayrıldığı tarihte sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlamış ise kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Hakkın kötüye kullanılmadığı sürece işçinin herhangi bir neden belirterek veya neden belirtmeden ayrılması, kıdem tazminatını hak kazanmasını etkilememelidir. Zira yasadan doğan bir hakkı bulunmaktadır.

Özetle; prim ödeme gün sayısını doldurup da, emeklilik için sadece yaş şartının yerine gelmesini bekleyen işçi, kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir. Daha sonra gidip başka bir işte çalışıyor olması da kıdem tazminatı almasına engel değildir. Yargıtay eskiden "başka yerde çalışırsa kıdem tazminatı alamaz" şeklindeki içtihatlarından uzun süredir kesin olarak dönmüştür. Başka bir işe girmiş de olsa tazminatını alır.

[Arif Aykın]

2 saat önce, Recep Selim Kaya yazdı:

 

Doğru bilgiymiş. Son 120 gün yapabiliyorsa 120 farklı iş yerine girişi çıkışı olsun, son çıkışı hak kazanabileceği şekilde olursa alabiliyormuş. Şaşırdım ben de. Suistimale son derece açık. 

 Yapacak bir şey Yok devlet buna sürüklüyor insanları. Hiç çıkmadan ömür boyu emekli olana kadar bir iş yerinde çalışıyorsunuz mesela Benim maaş 4000 tl ödediğim işsizlik parası 200 tl  30 yıl çalışsam 72000 tl para veriyorum ve ben hiç işsizlik maaşı almadığım için o para devlete kalıyor versin öyleyse benim verdiğim 72000 tl yi ama oda Yok o yüzden bir türlü insanları verdikleri parayı geri almaya şart koşturuyorlar 

[Mevlut Kurt]

mesai yapiyormu ?egerki mesai yapiyor ve her yil mesai icin isyerine imza vermiyorsa mesailere gitmesin cikis verdiklerindede cikisi imzalamayip 3 isgunu icinde bagli bulundugunuz calisma bolge mudurlugune mesai yapmadigim icin isten cikarildim bi gune kadarki ihbar kidem tazminati ve yillik izin haklarimin verilmesini arz eden dilekceyi doldurup muracat edin ayni dilekceyi noter araciligiyla isyerine gonderin hayirli olsun.

[Rıdvan Ergün]

Eksik ödenen veya hiç ödemmeyen işçilik alacakları var mı? Mesela resmi tatil günlerinde (23 Nisan, 1 Mayıs, 30 Ağustos gibi)  çalışıp da bu günler için ücretlerini tam olarak alıyorlar mı, ya da fazla mesai yapıp tam olarak alıyorlar mı?

Eğer bu gibi her gangi bir işçilik alacağı tam ve düzenli ödenmiyorsa işçi iş akdini haklı gerekçeyle feshederek kıdem tazminatını alabilir.

[Ali Cihangiroğlu]

peki şöyle ise durum, haftanın 7 günü çalışıyorsunuz, her gün 1.5 saat fazla mesainiz var (haftanın 7 günü), çalışma saatleri, sabah 8 akşam 6, dini bayramlarda tatil var, resmi bayramların hiçbirinde tatil yok bu günlerde ilave parada yok, ssk primi tabandan gösteriliyor, farkı elden veriliyor, bu durumda ne olur? ha bu arada 20 yıldır aynı yerde çalışılıyor.

5 Mart 2017 tarihinde Ali Cihangiroğlu tarafından düzenlendi

[Rıdvan Ergün]

4 saat önce, Ali Cihangiroğlu yazdı:

peki şöyle ise durum, haftanın 7 günü çalışıyorsunuz, her gün 1.5 saat fazla mesainiz var (haftanın 7 günü), çalışma saatleri, sabah 8 akşam 6, dini bayramlarda tatil var, resmi bayramların hiçbirinde tatil yok bu günlerde ilave parada yok, ssk primi tabandan gösteriliyor, farkı elden veriliyor, bu durumda ne olur? ha bu arada 20 yıldır aynı yerde çalışılıyor.

Resmi bayramlarda çalıştırılıp parasını alamaması ve ssk priminine.esas ücretinin düşük gösterildiğini tanıkların beyanı ile ispatlamanız yeterli. Kesinlikle kıdem tazminatını alır eşiniz.

[Ali Cihangiroğlu]

Bir saat önce, Rıdvan Ergün yazdı:

Resmi bayramlarda çalıştırılıp parasını alamaması ve ssk priminine.esas ücretinin düşük gösterildiğini tanıkların beyanı ile ispatlamanız yeterli. Kesinlikle kıdem tazminatını alır eşiniz.

peki bir soru daha, 20 yıl geriye dönük ssk primlerinin şuan aldığı maaş üzerinden yeniden düzeltilmesi (eksik gün değil, o yanar) yani 20 yıl geriye dönük olacak, bu iş nasıl olur-olurmu?

[Rıdvan Ergün]

2 saat önce, Ali Cihangiroğlu yazdı:

peki bir soru daha, 20 yıl geriye dönük ssk primlerinin şuan aldığı maaş üzerinden yeniden düzeltilmesi (eksik gün değil, o yanar) yani 20 yıl geriye dönük olacak, bu iş nasıl olur-olurmu?

Fiili çalışması aynı işverenin yanında kesintisiz olarak devam ettiyse 20 değil 30 yıl da geçse geriye dönük talepte bulunulabilir. Eksik gün de bu gibi durumlarda yanmaz.

[Mert Yeldan]

peki şöyle ise durum, haftanın 7 günü çalışıyorsunuz, her gün 1.5 saat fazla mesainiz var (haftanın 7 günü), çalışma saatleri, sabah 8 akşam 6, dini bayramlarda tatil var, resmi bayramların hiçbirinde tatil yok bu günlerde ilave parada yok, ssk primi tabandan gösteriliyor, farkı elden veriliyor, bu durumda ne olur? ha bu arada 20 yıldır aynı yerde çalışılıyor.

Abi, hayatın olağan akışına aykırılık diye bir tabir vardır hukukta. Hiç kimse 20 yıl bir iş yerinde çalışıp da sabit ücretle çalışmaz. Bu konuda bir çok yargıtay kararı da mevcut.

PLK-L01 cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

[Ali Cihangiroğlu]

Bir sorum var arkadaşlar, yardım lazım. Şimdi 20 senedir çalıştığınız bir şahıs şirketi var, bu şirketin sahibinin oğlu başka bir LTD. şirketi kuruyor, onunda genel müdürü oluyor, şahıs şirketi ve ltd. şirket arasında bağ yok, şimdi 20 senedir çalıştığın şahıs şirketinden yeni ltd. şirkete adamı habersiz geçiriyorlar, bu zaten yanlış bildiğim kadarıyla, sıkıntı ise şu, 20 sene boyunca ssk primleri hep eksik yatmış, bunun düzgün olarak tescili için dava açmaya kalsak yeni ltd. şirketmi tamamından sorumludur, yoksa eski şirketmi, bu hakkımız yanarmı ne yapmalıyız...

3 Ağustos 2017 tarihinde Ali Cihangiroğlu tarafından düzenlendi

[Sani Gerşon]

Öncelikle habersiz bu aktarım gerçekleştiği için dava açılır. Eksik yatan primler içinse kimin döneminde çalıştıysanız o firma sorumludur.

Uzun ve yorucu bir süreç

[Mehmet Ozyurek]

Bir saat önce, Ali Cihangiroğlu yazdı:

Bir sorum var arkadaşlar, yardım lazım. Şimdi 20 senedir çalıştığınız bir şahıs şirketi var, bu şirketin sahibinin oğlu başka bir LTD. şirketi kuruyor, onunda genel müdürü oluyor, şahıs şirketi ve ltd. şirket arasında bağ yok, şimdi 20 senedir çalıştığın şahıs şirketinden yeni ltd. şirkete adamı habersiz geçiriyorlar, bu zaten yanlış bildiğim kadarıyla, sıkıntı ise şu, 20 sene boyunca ssk primleri hep eksik yatmış, bunun düzgün olarak tescili için dava açmaya kalsak yeni ltd. şirketmi tamamından sorumludur, yoksa eski şirketmi, bu hakkımız yanarmı ne yapmalıyız...

 

İşyeri devir edilmedi ise, Tamamen illegal bir uygulama olmuş. Eski işyerine dava açılmalı.. 

İşyeri devir edildi ise, yeni işyeri sorumludur. 

 

[Ali Cihangiroğlu]

Yani eksik yatan primlerin düzeltilmesi için eski firmayamı dava açacağız, yeni firmayı bu bağlamazmı?  eski şahış firmasından, oğlunun kurduğu ltd. şirkete geçirmişler, aynı aile ama şirketler farklı, tüm haklarım la beraber bu prim düzeltme işide yeni firmaya geçmiyorsa olmadı şimdi,  primler için tescil davası açıp hem şirketi hem ssk yı dava etmek lazım bu durumda....

 

işyeri devredilmedi, ilk şirketin işinden yeni şirketin işine aktarılmışız, ayrıca bunların ortak işleride var...

 

şimdi kıdem tazminatı devredildiyse iş, yeni şirkete geçer, o tamam, eksik primleri düzeltme için ne yapmak lazım, yeniyi bağlamıyorsa o zaman eski şirkete dava kaçınılmazmıdır?

3 Ağustos 2017 tarihinde Ali Cihangiroğlu tarafından düzenlendi

[Mehmet Ozyurek]

16 saat önce, Ali Cihangiroğlu yazdı:

Yani eksik yatan primlerin düzeltilmesi için eski firmayamı dava açacağız, yeni firmayı bu bağlamazmı?  

 

İşyeri sgk'dan devir işlemi yaparak yeni şirkete geçirilmedi ise.. yeni işyerini bağlamaz.. 

Yine bu işlem yapılmadı ise.. 

Tazminatlar yönünden de muhatap eski şirkettir.. 

Özetle çıkış ve giriş işlemi yapılmışsa muhatap eski şirkettir. 

Yarın işten çıkarsanız yeni şirketten tazminat isteme hakkınız yok. 

Eski şirketten çıkış yapılmışsa çıkış sebebi olarak ne göstermişler. bu da önemli bir husus.. 

[Ali Cihangiroğlu]

Anladım, bakalım çıkış kodu olarak ne yazmışlar ....

[Sadık Taşyürek]

Ali eksik ödenen primlerden kastın primlerin yatırılmaması mı, yoksa 30 gün çalışıp da 15 gün çalışmış gibi göstermek mi.? Eğer primler yatırılmamış ise sigortalıyı bağlamaz sıkıntı değil Tamamen şirketle devlet arasında, ama çalışma gün sayısı eksik gösterilmiş ise o zaman muhattap işçi ile işveren, Tabii yargı mercii devlet. Diğer açıklamaları arkadaşlar yapmış. Eğer bütün haklar sözleşmeyle korunarak devredilmemiş ise, Tek kelimeyle illegal bi uygulama. Yani mahkemelik.

[Ali Cihangiroğlu]

3 saat önce, Sadık Taşyürek yazdı:

Ali eksik ödenen primlerden kastın primlerin yatırılmaması mı, yoksa 30 gün çalışıp da 15 gün çalışmış gibi göstermek mi.? Eğer primler yatırılmamış ise sigortalıyı bağlamaz sıkıntı değil Tamamen şirketle devlet arasında, ama çalışma gün sayısı eksik gösterilmiş ise o zaman muhattap işçi ile işveren, Tabii yargı mercii devlet. Diğer açıklamaları arkadaşlar yapmış. Eğer bütün haklar sözleşmeyle korunarak devredilmemiş ise, Tek kelimeyle illegal bi uygulama. Yani mahkemelik.

yok öyle değil, gün eksiği yok,  maaşın asgari ücretin az üstünde gösterilmesi durumu var, brüt 1950 gözüküyor ssk hizmette,  alınan net maaş ise çok daha yüksek, brütü neredeyse tavan oluyor, geriye dönük tescil derken bunu kasttetmiştim.

5 Ağustos 2017 tarihinde Ali Cihangiroğlu tarafından düzenlendi

[Mehmet Ozyurek]

3 dakika önce, Ali Cihangiroğlu yazdı:

yok öyle değil, gün eksiği yok,  maaşın asgari ücretin az üstünde gösterilmesi durumu var, brüt 1950 gözüküyor ssk hizmette,  alınan net maaş ise çok daha yüksek, brütü neredeyse tavan oluyor, geriye dönük tescil derken bunu kasttetmiştim.

 

Bu ciddi bir sorun.. 

Bordrolarda imzası vardır. Maaş bankadan geçmiştir. Farkı elden almışlardır. ispat etmek için epey uğraşmak gerekir.. 

[Ali Cihangiroğlu]

Bir saat önce, Mehmet Ozyurek yazdı:

 

Bu ciddi bir sorun.. 

Bordrolarda imzası vardır. Maaş bankadan geçmiştir. Farkı elden almışlardır. ispat etmek için epey uğraşmak gerekir.. 

bordro yok, imzalı kağıt yok, maaş asgarisi maaş hesabına yatıyor, elden değil, geriside sonra başkası tarafından yatıyor...

5 Ağustos 2017 tarihinde Ali Cihangiroğlu tarafından düzenlendi

[Sadık Taşyürek]

ispatı zor, şahit lazım.  ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken bordroda gözüken rakamlar üzerinden tazminat hesaplarlar. daha kötüsü emeklilikte alınacak maaşını eksi yönde etkiler.

[Ali Cihangiroğlu]

4 saat önce, Sadık Taşyürek yazdı:

ispatı zor, şahit lazım.  ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken bordroda gözüken rakamlar üzerinden tazminat hesaplarlar. daha kötüsü emeklilikte alınacak maaşını eksi yönde etkiler.

özelden yazdım

5 Ağustos 2017 tarihinde Ali Cihangiroğlu tarafından düzenlendi