Tamer Topaç 23 Ocak 2019 Paylaş 23 Ocak 2019 6 saat önce, Mehmet Ata yazdı: öncelikle başınız sağolsun.. kendi adınıza açılış yaparsanız bağkurunuz 1260 günü geçmediği sürece ssk dan emekli olabilirsiniz. lakin 7000 günü doldurduğunuz tarihte emekliliği haketmiyorsanız bağkurunuz devam edeceğinden bağkur 1260 günü geçerse bağkurdan emekli olmanız gerekecek. { nereden emekli olabileceğinizin tespiti sigortalı günlerinizin son 7 yılında hangisi daha fazla ise (ssk,bağkur) ondan emekli olursunuz. yani hangisi 1260 tan fazla ise ondan emekli olursunuz} eğer eşiniz üzerine açarsanız eşiniz ssk lı çalışmaya devam ettiği sürece bağkur borcu tahakkuk etmez. ne zaman ssk sonlanırsa bağkur o zaman devreye girer. 6111 sayılı kanunla yapılan düzenlemeye göre 01/03/2011 tarihinden sonra ssk lı çalışma bağkuru keser ve bağkur primi tahakkuk etmez. Evet Mehmet Bey ancak, şöyle bir şey var ki atlanmamalı, Torba Kanun’ la yapılan değişiklikle, 1 Mart 2011 tarihinden itibaren yürürlüğe giren uygulama ile Bağ-Kur’ lu bir kişinin vergi kaydı ya da, şirket ortaklığı devam ederken ortak olmadığı bir iş yerinde çalımaya başladığı andan itibaren 4/a (SSK) sigortalısı olması mümkün olmuştur. Sigortalı çalışıyorken iş yeri açılması durumunda kişinin adresine SGK' dan bir tebligat gelecektir. Bu tebligatta eğer SSK’ lı çalışmaya ara verilirse Bağ-Kur primi ödenmesi gerekliliği belirtilecektir. SSK' lılığın kesintiye uğraması 1 gün dahi olsa bu kişi artık Bağ-Kur kapsamında sayılacaktır. İşçiye, işveren tarafından bir ay için 30 gün yerine 29 gün prim beyanı yapılırsa bu kesinti sayılır. İşçi, ayda 10 gün raporlu ve kalan 20 gün çalışmış ise bu durum kesinti sayılmaz. SSK' lılık hali devam eder. Yorum bağlantısı
Mehmet Ata 23 Ocak 2019 Paylaş 23 Ocak 2019 12 dakika önce, Tamer Topaç yazdı: Evet Mehmet Bey ancak, şöyle bir şey var ki atlanmamalı, Torba Kanun’ la yapılan değişiklikle, 1 Mart 2011 tarihinden itibaren yürürlüğe giren uygulama ile Bağ-Kur’ lu bir kişinin vergi kaydı ya da, şirket ortaklığı devam ederken ortak olmadığı bir iş yerinde çalımaya başladığı andan itibaren 4/a (SSK) sigortalısı olması mümkün olmuştur. Sigortalı çalışıyorken iş yeri açılması durumunda kişinin adresine SGK' dan bir tebligat gelecektir. Bu tebligatta eğer SSK’ lı çalışmaya ara verilirse Bağ-Kur primi ödenmesi gerekliliği belirtilecektir. SSK' lılığın kesintiye uğraması 1 gün dahi olsa bu kişi artık Bağ-Kur kapsamında sayılacaktır. İşçiye, işveren tarafından bir ay için 30 gün yerine 29 gün prim beyanı yapılırsa bu kesinti sayılır. İşçi, ayda 10 gün raporlu ve kalan 20 gün çalışmış ise bu durum kesinti sayılmaz. SSK' lılık hali devam eder. dediğiniz doğru fakat onu şöyle açıklamak lazım. ssk lı olmayan günlerde bağkur devreye girer. yani işten ayrılan bir kişinin bağkuru devreye girse de yeniden ssk lı çalışmaya başladığında bağkuru tekrar durur. örnek verecek olursak işten çıkış ile tekrar işe giriş arasında 5 gün olduğunu varsayarsak o 5 gün için bağkur primi tahakkuk eder. 1 Yorum bağlantısı
Tamer Topaç 24 Ocak 2019 Paylaş 24 Ocak 2019 20 saat önce, Mehmet Ata yazdı: dediğiniz doğru fakat onu şöyle açıklamak lazım. ssk lı olmayan günlerde bağkur devreye girer. yani işten ayrılan bir kişinin bağkuru devreye girse de yeniden ssk lı çalışmaya başladığında bağkuru tekrar durur. örnek verecek olursak işten çıkış ile tekrar işe giriş arasında 5 gün olduğunu varsayarsak o 5 gün için bağkur primi tahakkuk eder. Evet, tahakkuk eder. Yorum bağlantısı
Recommended Posts