Taşerondan Kaynaklı Maaş Çilesi.

[İbrahim Akkaya]

Son zamanlarda dertlerim azalacağına sürekli artıyor. Sanırım sağlam bir sınava tabi tutuluyorum. Umarım geçer not alırım sınav sonunda.

Sorunuma gelecek olursak biraz geriye gitmem gerekiyor. Çalıştığım iş yerinde (otel) 2010 mayıs ayında patronum bir taşeron firmayla anlaşarak tüm personeli taşeron üzerinden çalıştırmaya başladı. İşgücünün büyük bir kısmı sezonluk. Tüm yıl çalışan bizler 5 kişiyiz. Patronum taşeronla anlaşmasının sözlü iyi niyet kısmı olarak bir miktar bakiye tutarak çalışıyordu. Fakat taşeron maddi sıkıntıya girince bu alacağını bahane ederek bizlerin maaşlarını geciktirmeye başladı ve patronumdan da icra yoluyla alacağını istedi. Patronum tüm borcunu şirkete ödedi. Bizleride kendi şirketi üzerinden yeniden 01/02/2012 itibari ile işbaşı yaptırdı. 31/01/2012 itibari ile bu taşerondan ayrılmış olduk. Fakat sorunun en büyük yeri Ekim 2011 e kadar dayanan bir maaş alacağımız var taşeronda. Ekim, Kasım, Aralık ve Ocak aylarına ait maaş alacaklarımız var. Bu taşeron ise sürekli erteleyerek alacaklarımızı ödemiyor.

Bizler toplu veya bireysel olarak ne gibi bir yol izlemeliyiz. İş mahkemesi vs. yollara başvurursak avukatlık ve mahkeme ücretleri gibi konular ne kadar oluyor. Zaten para yok birde cebimizden bunlar çıkarmı. Tabi birde işyeri ve bizler Bodrum' dayız, taşeronun işyeri İstanbulda.

Önce Allah yardımcımız olsun diyorum. Ama siz değerli forumdaşlarımdan mutlaka iyi fikirler çıkcaktır. Konuyu okuduğunuz için teşekkürler, en azından derdimi anlatmış rahatlamış oldum.

[Korhan Orkun]

Avukat arkadaşlar daha iyi bilir ama; bildiğim kadarı ile; Mahkemeye vereceksiniz, tüm masraflar(avukat vs) dahil taşeron firmaya yüklenecek ve maaşlarınızı gecikme faiziyle taşerondan almaya hak kazanacaksınız.

[Mehmet Teoman Tuncel]

Kişisel görüşüm ilk olarak çalışma bakanlığına şikayet dilekçesi verin, buradan gelecek teftişin vereceği rapor mahkemede çok işinize yarar diye düşünüyorum. Bu arada kamuda taşaronla ilgili şöyle bir duymuştum. Eğerki taşeronla sorun giderilemez ise ilgili kamu kurumuda işçiye karşı sorumlu oluyordu. Siz özel sektörde de böyle bir şey var mı? bilmiyorum. Ama bence en güzeli çalışma bakanlığı ile hemen iletişime geçip sonra hukuk yolu arayın. Böylece çalışırken gelen teftiş elemanları nasıl olsa sizin şikayet dilekçesini işverene söylemeyecek ve olayı yerinde tespit edecek.

[Bektaş Aslantaş]

derhal hukuki yollara başvurun mahkeme sonucunda paranızı alırsınız uzun bir süreç olur ama faiziyle alırsınız

[Cem Işık]

İş hukukuyla uğraşan bir avukat olarak, sizin için de maddi külfet olmaması için Bölge çalışma müdürlüğüne konuya ilişkin şikayetinizi bildirir dilekçe yazarak başvurabilirsiniz. Bundan olumlu sonuç çıkmaz ise maaş alamayan diğer arkadaşlarınızla beraber bir avukattan yardım almanız gerekecektir. Toplanıp avukat tutmak ekonomik olarak biraz olsun madden yükünüzü hafifletir. Yeni kanuna göre artık mahkemeye başvururken tüm yargılama giderleri vs peşinen alındığı için avukata ve mahkemeye birden çok şikayetçinin aynı dilekçeyle başvurması daha uygun olur.

[Erkut Uysal]

İbrahim bey işten çıkış bildirgenizi aldınız mı ? Eğer aldıysanız oradaki çıkış kodunuz önemli... Neden : Kodunuzu geçiş olarak verdiler ise patronunuz almadığınız maaşlarıda üstlenmiş bulunmaktadır... Fakat çıkış kodunuzu '' istifa '' olarak vermişler ise malesef hiç bir şey talep edemezsiniz... Bahsi geçen ayların maaş bordrolarını aldınız mı ? imzaladınız mı ? Bu nokta önemli '' maaşınızı almadığınıza göre bordroyu imzalamamış olmanız gerekiyor fakat burada sizin yerinize imza atılmış olabilir '' Firma muhasebesinden bordrolarınız isteyin 1 senelik olarak inceleyin... Mali Müşavir onaylı olsun... Şimdi yapmanız gerekenleri sıralarsak...

1- Çıkış kodunuzu öğrenmek...

2- 1 Yıllık bordrolarınız isteyin ( eğer imzalı değilse imza isterlerse imzalamayın... Eğer karşı taraf atmış ise sizin imzanızı bu sahteciliğe girer )

3- Firma ile uzlaşmaya varılamadığı takdirde... Noterden ihtarname çekerek başlamak gerekir... Bundan sonrası avukat arkadaşların işi...

Allah yardımcınız olsun...

[İbrahim Akkaya]

İş hukukuyla uğraşan bir avukat olarak, sizin için de maddi külfet olmaması için Bölge çalışma müdürlüğüne konuya ilişkin şikayetinizi bildirir dilekçe yazarak başvurabilirsiniz. Bundan olumlu sonuç çıkmaz ise maaş alamayan diğer arkadaşlarınızla beraber bir avukattan yardım almanız gerekecektir. Toplanıp avukat tutmak ekonomik olarak biraz olsun madden yükünüzü hafifletir. Yeni kanuna göre artık mahkemeye başvururken tüm yargılama giderleri vs peşinen alındığı için avukata ve mahkemeye birden çok şikayetçinin aynı dilekçeyle başvurması daha uygun olur.

Cem Bey bölge çalışma müdürğünden kastınız nedir. Birde eğer mahkeme safhasına kalırsa iş örneklyebileceğiniz bir maliyet söz konusu mu? Yani meslektaşlarınız yaklaşık ne ister, mahkeme masrafları olarak yaklaşık ne gider? Birde mahkeme bittiğinde bu masraflarda taşerona kalıyor değilmi?

[İbrahim Akkaya]

İbrahim bey işten çıkış bildirgenizi aldınız mı ? Eğer aldıysanız oradaki çıkış kodunuz önemli... Neden : Kodunuzu geçiş olarak verdiler ise patronunuz almadığınız maaşlarıda üstlenmiş bulunmaktadır... Fakat çıkış kodunuzu '' istifa '' olarak vermişler ise malesef hiç bir şey talep edemezsiniz... Bahsi geçen ayların maaş bordrolarını aldınız mı ? imzaladınız mı ? Bu nokta önemli '' maaşınızı almadığınıza göre bordroyu imzalamamış olmanız gerekiyor fakat burada sizin yerinize imza atılmış olabilir '' Firma muhasebesinden bordrolarınız isteyin 1 senelik olarak inceleyin... Mali Müşavir onaylı olsun... Şimdi yapmanız gerekenleri sıralarsak...

1- Çıkış kodunuzu öğrenmek...

2- 1 Yıllık bordrolarınız isteyin ( eğer imzalı değilse imza isterlerse imzalamayın... Eğer karşı taraf atmış ise sizin imzanızı bu sahteciliğe girer )

3- Firma ile uzlaşmaya varılamadığı takdirde... Noterden ihtarname çekerek başlamak gerekir... Bundan sonrası avukat arkadaşların işi...

Allah yardımcınız olsun...

Erkut Bey çıkışımızı istifa olarak vermeye çalışıyorlar ama biz hiç birşey imzalamadık daha, Hatırladığım kadarıyla Ekim ayından bu zamana kadar olan bordrolar imzasız. Çünkü ödeme almadık.

Şuan ki işe girişimiz asıl işveren ile taşeron arasındaki anlaşmadın fesih tarihi olan 31/01/12 nedeniyle oldu. İmzasız bir çalışma belgesi gönderdiler ve asıl iş verene bir muafakatname ile tazminat vs. aktaramaya çalışıyor. İş verenimizde buna razı ama ödediği maaşları alamadığımız için oda taşeronla psikolojik harp halinde.

[Erkut Uysal]

İbrahim bey öncelikle hiçbir şey imzalamamış olmanız güzel... anladığım kadari ile şuan yapmanız gereken taşeron firmaya maaşlarınızı almadığınıza dair noterden ihtarname çekmek... Taşeron firma ile ana firma arasında yapılacak olan yazışmalarda Ana firma sizin maaşlarınızı ödediğinizi ispatlarsa Taşeron firmaya dava açabilirsiniz... Avukat arkadaşlar daha iyi bilir ama yüksek ihtimal davayı kazanırsınızda... İhtarnameyi çektikten sonra işiniz bitmiş olmuyor 15 gün içerisinde firmanın size cevap vermesi gerekiyor... ( bu kısmı noterle görüşün derim ) eğer cevap vermezse firma 2. ihtarname çekmeniz gerekebilir... Alınan cevaba göre yada cevap verilmez ise dava yoluna gidilebilir...

[İbrahim Akkaya]

Haklarımızı kaybetmemek için bir zaman aşım süresi muhakkak vardır, bu süre nekadardır. Dediğim gibi asıl işveren de bizim maaşlarımızı kurtarmaya çalıştığı için saflıkla iyi niyet sınır çizgisi üzerinde geziniyoruz şu sıralar.

[Ali Eren]

Allah yardımcınız olsun İbrahim Bey. Hak yiyenin yanına kar kalmaz. İnşallah en kısa sürede hakkınız olan maaşlarınızı alırsınız.

[İbrahim Akkaya]

İnsanın çalışma isteği kesinlikle eksilere iniyor.

[Fatih Öztürk27]

İnşallah bu dünyadayken alırsınız. Öbür tarafa zaten kalan kalmış. Bizde emek ter soğumadan verilir. Allah yardımcınız olsun. Tek yol yargı gibi duruyor.

[Erkut Uysal]

Haklarımızı kaybetmemek için bir zaman aşım süresi muhakkak vardır, bu süre nekadardır. Dediğim gibi asıl işveren de bizim maaşlarımızı kurtarmaya çalıştığı iid31;in saflıkla iyi niyet sınır çizgisi üzerinde geziniyoruz şu sıralar.

ibrahim bey sure icin birsey diyemicem size fakat Ana firma ile yani patronunuzla gorusun odedigine dair belgeleri sizde gorun hatta birer nusha fotokopi alin kendinize... hafta basinda da gecikmeden ihtarnamenizi cekin... En azindan bu sure zarfinda sizde arastirma yaparsiniz...